灵活用工真的能帮助企业降低成本吗?

　　传统的用工方式会导致企业的用工成本、招聘成本和运营成本过高，而且还有用工风险，影响了企业的持续发展，所以企业急需寻找一种新的用工方式来解决这些难题，有人说可以选择灵活用工可以帮助企业降低成本，其实这种方法是正确的，企业选择灵活用工，可以将用工关系转变成为合作关系，可以降低招聘成本，用工成本和用工风险，下面详细介绍一下灵活用工是怎样帮助企业降低成本的?

　　灵活用工是怎样帮助企业降低成本的?

　　1、企业通常包含不同的业务链，甚至同一条业务链上也有工种的区分。那么，企业就可以根据业务链各节点的工作性质，细分地进行人才盘点和调节。对于核心、不可替代业务链的节点，可以采取固定合同用工的雇佣形式和外部合伙人形式;对于非核心，不可替代岗位，可以减少岗位编制，采用项目外包等模式;对于非核心、可替代岗位，可以采取短期外包、兼职等临时用工形式。

　　2、在灵活用工方式下，企业和劳动者不存在劳动关系，企业只需向灵活用工服务商支付相应的人员成本、服务费和风险金，与传统雇佣方式相比，可以让用工风险降低，还可以降低用工成本，使得用人单位更好地聚焦战略与主业，提高组织弹性。

　　3、对于企业而言，这一模式更具灵活性，采用“自雇式”模式，企业可在任何时候、任何时间终止劳动关系，劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业不需要承担雇主风险和人力成本税，而转为经营费用，有效控制用工成本。所以，由于降低成本的内在要求以及企业用工方式的多样化变化等因素的影响，灵活用工逐渐成为大多数企业的不二选择。

　　企业是否适合使用灵活用工

　　虽然说灵活用工的好处有很多，但是一定要提前先了解企业是否业务性较强，员工的培训成本较高。如果强行转型的话，企业很可能不会减少用工成本，反而还会有增加支出的风险。结合当下的灵活用工发展趋势，比较适合使用此种用工模式的行业基本有：众工众包、物流出行、网商设计、知识付费、培训学校等行业。

　　对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

　　高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。