职业装太丑员工不接受？还不来看看萨威驰这几个定制原则

　　人靠衣装，一个人穿着什么样的衣服就代表着什么样的个人形象，相同的，一群人穿着什么样的衣服也代表着一个企业的整体形象。

　　试想，如果一个企业的员工整体形象邋里邋遢的，要是客户看到这样的一个企业形象他会怎么想，他不会听你的解释，因为他的心里已经有答案了，或许就从这样的小细节里他就把你这个合作对象给pass了。相反，如果走进一个企业，他们不仅仪容仪表收拾得干干净净，而且还穿着整齐划一的衣服，那么给人留下的印象是不是又会不一样呢?因此可以看出企业定制服装是多么的重要。

　　办公室工作服是为办公室工作人员定制的，无论是颜色组合还是风格都应充分考虑其使用场景，强调协调性和实用性。今天，萨威驰带大家解析办公服定制的三个基本原则。

　　一、要充分展示企业文化

　　企业文化通常通过公司办公场所的装饰和陈设以及公司员工的着装和言辞来体现。办公服的定制配色应以企业文化中的VI色彩设计为基础，配合公司的装饰和装修色调，使公司整体看起来更加完整统一，这样才能够更好地展示企业文化。

　　二、样式设计要考虑穿着环境

　　样式设计应考虑办公室工作的限制和环境因素。上班族外出的机会不高，在炎热的季节里，办公室一般都会为上班族提供空调，所以在设计外套时可以考虑长袖或者选择稍微偏厚的材质。同样，对于有点冷的季节来说，在办公室开了暖气后，企业的服装也可以设计成较薄的西装。

　　三、遵循时尚

　　如上所述，再高楼大厦里上班的办公族通常都会受到办公室工作场所的限制。这群人基本上是社会白领，生活水平高，喜欢追逐时尚和潮流，自然期望定制的工作服与自己的白领形象相匹配。如果他们是白领的身份，但却是灰领的形象，不仅他们不喜欢穿，可能会影响每天的工作心情外，还会影响工作服的使用寿命。短期内，公司必须寻找新的工作服制造商，这无疑是费时、费力和费钱的。

　　因此为了让工作服一步到位，萨威驰认为很有必要遵循以上几个定制职业服装的原则，只有这样员工才能穿得开心，工作得开心。